Участник спецоценки |
Вправе |
Обязан |
Работодатель (ст. 4 Закона |
– Требовать от организации, проводящей спецоценку, обоснования результатов ее проведения; – проводить внеплановую спецоценку; – требовать от организации, проводящей спецоценку, документы, подтверждающие ее право проводить спецоценку; – обжаловать действия или бездействие организации, проводящей спецоценку |
– Обеспечить проведение спецоценки, в том числе внеплановой; – предоставить организации, проводящей спецоценку, необходимые документы и информацию, которые характеризуют условия труда, а также разъяснения по вопросам проведения спецоценки; – не предпринимать действий, направленных на сужение круга вопросов, влияющих на результаты проведения спецоценки; – знакомить в письменной форме работника с результатами спецоценки; – разъяснять работникам вопросы проведения спецоценки на их рабочих местах; –реализовывать мероприятия по улучшению условий труда работников, с учетом результатов спецоценки |
Организация, проводящая спецоценку (ст. 6 Закона № 426-ФЗ) |
– Отказаться от проведения спецоценки, если ее проведение может угрожать жизни или здоровью работников такой организации; – обжаловать предписания должностных лиц органов власти |
– Предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие право проводить спецоценку; – применять разрешенные методы исследований и методики измерений; – использовать средства измерений, прошедшие поверку; – разъяснять работникам вопросы проведения спецоценки на их рабочих местах; – не приступать к спецоценке либо приостанавливать ее в случаях, если работодатель не представил документы и информацию, необходимые для исследования условий труда, или отказался обеспечить условия для проведения спецоценки; – хранить коммерческую тайну |
Работник (ст. 5 Закона № 426-ФЗ) |
– Присутствовать при проведении спецоценки на его рабочем месте; – обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей спецоценку, или к ее эксперту за разъяснением вопросов проведения спецоценки; – обжаловать результаты проведения спецоценки |
Ознакомиться с результатами спецоценки своего рабочего места |