С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ ПРОВОДИТСЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Цели проведения Специальной оценки условий труда  определены в статье 7 закона № 426-ФЗ.

1. разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2. информирование работников об условиях труда на рабочих местах и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3. обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4. осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5. организация в случаях, установленных законодательством, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

6. установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7. установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8. расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9. обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

10. подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11. решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

12. рассмотрение и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13. определение в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников;

14. принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15. оценка уровней профессиональных рисков;

16. иные цели, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.