Руководящие документы

Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утверждено Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.)

Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Идентификация вредных факторов

Этой процедуры формально не было, но на практике оценка фактически происходила. В результате некоторые аттестующие организации включали в смету расходов на аттестацию измерения и исследования тех факторов, которых нет и быть не могло

Порядок проведения идентификации закреплен в Методике проведения спецоценки. Позволяет определить до проведения исследований и измерений наличие вредных, опасных факторов. Если они не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми

Оценка эффективности средств индивидуальной защиты

В протоколах обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте была строка «Эффективность использования СИЗ». По факту она не использовалась, не заполнялась, и оценка эффективности СИЗ для целей аттестации не проводилась

Методика спецоценки содержит указания, что снизить класс (подкласс) условий труда на одну степень можно при применении СИЗ. Это выгодный стимул для работодателей, чтобы использовать эффективные СИЗ

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

В плане указывались конкретные мероприятия по охране труда, ответственность и из каких средств оно должно финансироваться

В плане нет граф «Источник финансирования» и «Ответственный за выполнение мероприятия». В связи с чем могут возникнуть сложности в финансировании, если бюджет работодателя зависит от вышестоящей организации